Vous êtes enceinte ? Félicitations !
Vous voulez connaître tous les dispositifs mis en place au sein d'Airbus pour vous accompagner ? Cet article vous dit tout, de la déclaration de grossesse jusqu'à l'arrivée de votre enfant.
Durée du congé maternité
Quelle que soit votre ancienneté, vous bénéficiez avant et après l’accouchement d’un congé de maternité légal dont la durée dépend du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Par exemple, si vous attendez votre 1er ou votre 2è enfant, ce congé est d'une durée de 16 semaines (6 semaines avant la naissance + 10 semaines après).
De plus, depuis l'entrée en vigueur du nouvel accord société au 1er janvier 2024, les salariées d'Airbus bénéficient d'1 semaine supplémentaire, à ajouter au congé maternité légal. Cette semaine supplémentaire est positionnée directement à la suite du congé maternité légal et sans fractionnement.
Ces 2 périodes, congé maternité légal et semaine additionnelle, sont payées à 100%.
Déclaration de grossesse
Dès que vous connaissez votre calendrier de grossesse délivré par la CPAM, avec la date présumée d'accouchement, vous devez déclarer votre congé maternité dans myPULSE / Mes Données Personnelles (sélectionnez "Demande d’absence / Absence de longue durée").
Sur avis médical, il est possible de reporter le début du congé maternité de 3 semaines maximum. Dans ce cas, le congé postnatal est reporté d’autant.
Vous devez en informer votre manager, le médecin du travail et adresser à Reward Operations une lettre du médecin autorisant le report et un nouveau calendrier de grossesse délivré par la CPAM (ou, à défaut, un courrier/mail de la CPAM attestant des dates de début et de fin du congé maternité).
Vous devez en informer votre manager, le médecin du travail et adresser à Reward Operations une lettre du médecin autorisant le report et un nouveau calendrier de grossesse délivré par la CPAM (ou, à défaut, un courrier/mail de la CPAM attestant des dates de début et de fin du congé maternité).
Aménagement du temps de travail pendant la grossesse
A compter de la déclaration de votre grossesse, vous bénéficiez d’1 heure de repos par jour, payée, jusqu’au début du congé de maternité. Ces heures peuvent être capitalisées sur une semaine (permettant ainsi de prendre une ½ journée de repos par semaine) ou sur une quinzaine (pour la prise d'une journée de repos par quinzaine) sur avis médical (médecin traitant ou médecin du travail) et en accord avec la hiérarchie.
Chaque absence doit être enregistrée dans myHR au motif "Abs Aménagement lié gross." (dans le type d’événement "Articulation vie pro vie perso").
Absences pour examens médicaux
En tant que future maman, vous bénéficiez d’une autorisation d’absence payée pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement (les cours de préparation à l'accouchement ne font pas partie des examens obligatoires).
Si vous avez recours à l'assistance médicale à la procréation, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole.
Chaque absence doit être enregistrée dans myHR au motif "Exam. médicaux prénataux" et un justificatif de consultation doit être fourni au manager.
Si vous avez recours à l'assistance médicale à la procréation, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole.
Chaque absence doit être enregistrée dans myHR au motif "Exam. médicaux prénataux" et un justificatif de consultation doit être fourni au manager.
A noter : les salariées au forfait jours ne doivent pas poser d’absence, mais uniquement informer leur manager.
Indemnisation du congé maternité et impact sur les congés, le bonus, les primes, etc
SALAIRE
Pendant la durée du congé maternité légal, Airbus assure le maintien à 100% de votre salaire (sous déduction du montant des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale).
Il en est de même pendant la semaine supplémentaire octroyée par notre accord société.
PRIME ANNUELLE
Le congé maternité n’a pas d’impact sur le calcul de la prime annuelle/part variable.
Par ailleurs, dans notre accord société, nous avons négocié que le montant de la prime annuelle variable versée à une femme cadre ayant bénéficié d’un congé maternité dans l’année soit garanti à un niveau au moins égal à la moyenne qui lui a été attribuée au cours des 3 années précédentes.
PRIMES D'INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION
Le congé maternité n’a pas d’impact sur le calcul des primes d’intéressement et de participation.
CONGÉS (CP, JRTT)
CONGÉS (CP, JRTT)
Pendant le congé maternité, les congés ne sont pas proratisés. Les droits sont donc les mêmes que si vous aviez travaillé.
Report de congés :
Report de congés :
- en cas d’absence pour congé maternité d’au moins 3 mois consécutifs sur l’année, les congés payés légaux et les JRTT non consommés sont automatiquement reportés sur l’année suivante.
- en cas d’absence pour congé maternité pendant une période de fermeture d’entreprise, les JRTT non consommés sont automatiquement reportés sur l’année suivante.
Déclaration de l'enfant
Après la naissance, vous devez déclarer votre enfant dans myPULSE / Mes Données Personnelles en cliquant sur "Personnes à charge" dans la partie "Modifier mes données personnelles", puis sur "Ajouter".
Par ailleurs, le CSE vous offrira un chèque-cadeau naissance de 120€ en chèques cadeau "LIBERTE" TirGroupé by Sodexo.
Pour cela, enregistrez votre nouveau-né sur votre compte CSE ("Mon profil") et déposez les justificatifs (extrait d'acte de naissance ou le certificat d'adoption) en ligne dans votre espace personnel sur le site internet du cse-airbus-atlantic.fr